12月17日，长江经济带绿色发展专场活动在重庆悦来国际会议中心举行。重庆市人力社保局、中国长江经济带发展研究院联合编著的《长江经济带人才发展蓝皮书》第二卷在活动上首次发布。蓝皮书显示，截至2021年底，长江经济带人才资源总量超过9285.5万人，占全国人才资源总量的46.4%。“这意味着，人才已经成为推动长江经济带高质量发展的‘第一资源’。”中国长江经济带发展研究院院长袁羽钧表示。

  在第四次长江经济带发展座谈会上强调，特别指出，要把产业绿色转型升级作为重中之重，加快培育壮大绿色低碳产业，积极发展绿色技术、绿色产品，提高经济绿色化程度，增强发展的潜力和后劲。长江经济带应牢牢把握高质量发展这一首要任务和融入新发展格局这一战略任务，以科技创新为引领，把长江经济带的科研优势、人才优势转化为发展优势，积极开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，进一步推动长江经济带高质量发展，更好支撑和服务中国式现代化。

      为践行绿色发展理念，助力长江经济带高质量发展筑牢人才基石，重庆市人力资源和社会保障局、中国长江经济带发展研究院共同编制“长江经济带绿色发展人才蓝皮书”系列丛书，《中国长江经济带绿色发展人才报告（2022）》蓝皮书第二卷。作为一项长期研究的课题，本报告基于2021年研究成果基础，进一步融入党的二十大精神，持续关注长江经济带沿线省市的人才工作新动态、新成果。

      蓝皮书兼具科学性、客观性、全面性和时效性，探索长江经济带人才生态高质量发展路径，为长江人才带绿色发展提供参考指引。

     《中国长江经济带绿色发展人才报告（2022）》首发十大核心成果：

核心发现1：长江经济带人才资源总量超过9285.5万人

核心发现2：2021年报告发布全国五大人才生态区域，2022年报告在此基础上进一步细化全国五大人才生态区域的人才政策对比及效益分析

核心发现3：2021年报告首次提出长江人才带概念，并创建中国长江经济带绿色发展人才指数评价指标体系。2022年进一步优化指标体系，两年数据对比发现，长江人才带绿色发展整体态势向好，各省得分差距缩小。

核心发现4：报告从绿色发展人才经济指数、绿色发展城市生态指数、绿色发展人才效能指数、绿色发展人才幸福指数具体评估数据，进一步细化长江经济带沿江各省市的绿色发展人才生态优劣势。

核心发现5：报告持续关注长江经济带沿线各省市人才发展新动向

核心发现6：长江人才带协同发展格局下，将呈现六大绿色发展新趋势：

核心发现7：绿色——长江经济带的绿色属性更加鲜明。绿色技能与绿色职位推动行业变革，绿色职业带来新发展机遇。绿色人才相对而言比非绿色人才更能抵御经济形势的变化

核心发现7：绿色——长江经济带的绿色属性更加鲜明。报告梳理了长江经济带绿色技能与绿色人才的匹配情况，以及增长最快的绿色技能

核心发现8：共享——长江人才带的协同路径更加清晰。以上海、南京、杭州、武汉、重庆等为代表的核心城市机器辐射的城市群正在全球化发展进程中发挥越来越重要的作用。

核心发现9：2021年报告在全国首先提出创建长江人才走廊的构想，2022年报告进一步收录了长江人才走廊绿色发展的创新探索，在绿色人才培养、共享人才机制方面的先行先试案例。

核心发现10：长江经济带绿色发展人才生态建设的政策建议：政产学研联动强化长江人才带绿色支撑；加快人才走廊建设打造长江经济带人才一体化高地；创新发展打造世界人才中心带。

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